Los Nadies

* CEOE propone un nuevo contrato

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Comentarios

1. ¡Qué decepción! Ni un sólo comentario en un asunto tan delicado como es la enésima reforma del mercado laboral.
   
   Bueno, con este comentario me pongo líder y os obligo a chupar rueda.
   ¡¡Chao!!

   Comentario de Enrique hace 4 años y 56 meses

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2. Vuelves a tener razón en la parte del "número de comentarios en una parte tan sensible para Los Nadies".
   
   Añado la paradoja, nuestra, que se puede observar en cuanto al número de noticias sindicales sobre el resto de categorías.
   
   Será desencanto, o asco. Tampoco he colgado (yo que puedo) la noticia de la antigüa CITESA.
   
   La pereza y tristeza me invade, I'm sorry, very very much.

   Comentario de Alberto hace 4 años y 55 meses

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3. Ayer estaba el Presidente Chaves en Málaga, para asistir a varios actos.
   
   
   En el Palacio de Ferias (12.000 millones de las caducas pesetas) se celebraba el primer aniversario del diario Málaga Hoy, del Grupo Joly.
   
   Los/as trabajadores/as de ANOVO (antigua Citesa), se concentraron pacíficamente en la puerta y el Presidente se comprometió a sentar en la misma mesa a sus Consejeros de Empleo y de Innovación para buscar una salida al asunto.
   
   Hay mucha preocupación entre quienes llevan toda la vida en esto y se van en la calle con poco más de cincuenta años, condenados, o casi, a la salida del mercado de trabajo.
   
   La dinámica de sustituir mano de obra estable y curtida por otra más joven, más flexible y menos reivindicativa ha sido una práctica común en el sistema productivo español. De la misma manera que lo ha sido el hecho de que las grandes multinacionales se dediquen a trocear sus empresas para quedarse exclusivamente con las líneas de negocio rentables.
   
   La parcelación empresarial ha permitido una reconversión sutil que conoce ahora sus últimos episodios. Pero ya es tarde para tratar de corregir un final nada imprevisto, ajustado a un guión de sobra conocido.

   Comentario de Enrique hace 4 años y 55 meses

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4. El trabajador temporal es joven y del sur
   
   La falta de estabilidad laboral abunda en los menores de 30 años y cada vez más en el sector público.
   Construcción, industria manufacturera y comercio agrupan al 40% de los empleados temporales que existen en España.
   
   
   
   Campaña contra la precariedad laboral
   
   La eventualidad en el sector público se ha disparado un 50%
   en los últimos siete años.
   
   Un informe del Defensor del Pueblo alerta sobre el abuso de la eventualidad entre los empleados públicos. La temporalidad no es aquí la causa de la corrupción del sistema, sino más bien su efecto o síntoma.
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   El final de un mito
   
   Los últimos datos sobre temporalidad laboral rompen con el mito de que un empleo en el sector público es casi un seguro de vida, dada su estabilidad laboral. Según el estudio elaborado por UGT, la distancia en este sentido entre la Administración y la empresa privada se ha reducido en siete puntos desde 1998. A su vez, el número de trabajadores del sector público con contrato temporal aumentó en un 50% en los últimos siete años. En la Administración, que da trabajo a una cuarta parte de las mujeres asalariadas frente al 16% de los hombres, la tasa de temporalidad femenina supera con creces a la masculina, con un 28,5% frente a un 17%. Por sectores, las mujeres tienen la mayor temporalidad en hostelería, comercio, servicios sociales y domésticos; y los hombres, en construcción y manufacturas.
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   Comentario de Juan Antonio hace 4 años y 55 meses

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